Talent Strategy | Covid-19 ไม่ได้เป็นแค่ช่วงวัดใจบริษัทกับคนใน แต่ยังช่วยดึงดูดคนนอก

Others
article
#H201
#EmployerBranding
H201
19 Apr 2020

บริษัทจะพลิกวิกฤติ Covid-19 ให้เป็นโอกาสกับการทำ Employer Brand ได้อย่างไร ผ่านทาง Social Media 🚀

Covid-19 ไม่ได้เป็นแค่ช่วงวัดใจบริษัทกับคนใน แต่ยังรวมไปถึงการทำให้บริษัทดูน่าประทับใจ และดึงดูดคนนอก ที่หนึ่งในนั้นก็อาจจะเป็น Talent ที่บริษัทอยากจะได้มาทำงานร่วมกันในอนาคต

เพราะตอนนี้ Social Media ทำให้ Talent มองเห็นวิธีจัดการปัญหาของบริษัทได้ง่าย ถ้าบริษัททำได้ดีย่อมพาโอกาสดีๆ ในการดึงดูดคนเก่ง โดยไม่ต้องเสีย Cost มากมายในการทุ่มเทประกาศหา ทั้งยังสามารถที่จะ Retain พนักงานจากการซื้อใจให้อยู่กับบริษัทนานขึ้นด้วย

แล้วเราควรจะเริ่มทำอย่างไรบ้าง?

1. เป็นนักฟังที่ดี

ก่อนอื่นต้องรู้ว่าคนทำงานเขากำลังพูดเรื่องอะไรกัน เขาอยากรู้อะไร กังวัลอะไรอยู่ ยิ่งในภาวะแบบนี้คนยิ่งแชร์ความรู้สึกและปัญหาของตัวเองลง Social Media บริษัทสามารถดูคีย์เวิร์ดจากแท็กที่คนแชร์กัน เราจะเห็นไอเดียที่จะเอาไปต่อยอดได้ในรูปแบบไหนบ้าง

2. รู้ว่าอะไรเล่นได้ อะไรเล่นไม่ได้

กระแส แท็ก และคีย์เวิร์ดหลายอย่างสามารถเอามาต่อยอดได้ก็จริง แต่บริษัทต้องเข้าใจสถานการณ์ รวมทั้งแยกให้ออกว่า เรากำลังทำแคมเปญด้วยตัวตนขององค์กร ไม่ใช่ระดับบุคคล ควรเข้าใจว่ามันเหมาะหรือเปล่า เพราะแทนที่จะได้ฟีดแบ็กที่ดี ให้คนได้จำภาพลักษณ์ด้านบวก ก็อาจจะตรงข้ามได้ถ้าเราเดินเกมพลาดไป

3. ทำตัวโปร่งใส

ในยุคนี้ ความโปร่งใสคือความจริงใจที่ซื้อใจคนได้ หลายๆ บริษัทมีการแถลงนโยบายขององค์กรลงโซเชียลมีเดียอย่างชัดเจนว่ามีการรับมืออย่างไร ปัญหาที่เกิดขึ้นจะแก้ไขอย่างไร บริษัทช่วยอะไรบ้างเพื่อให้พนักงานปลอดภัยและผ่านวิกฤตินี้ไปได้

เพราะตอนนี้ด้วยพฤติกรรมของคนหางานรุ่นใหม่ พวกเขาไม่ได้มองแค่ว่าบริษัทของคุณใหญ่โตแค่ไหน แต่พวกเขายังมองไปถึง Culture, Insight วิธีที่บริษัททรีตพนักงานผ่านโลก Internet ถ้าบริษัทเตรียมพื้นที่ตรงนี้ไว้ตั้งแต่ต้น ย่อมสามารถดึงดูด Talent และทำให้ภาพลักษณ์ของบริษัทโดดเด่นขึ้นมาได้

4. รู้จักปรับกลยุทธ์

คนส่วนใหญ่ในตอนนี้ต้อง Work From Home ทำให้พวกเขามีเวลาที่จะออนไลน์มากขึ้น เสพข่าวมากขึ้น เพราะต้องคอยอัพเดตสถานการณ์ ลองกลับมาดูว่าแพลนหรือกิจกรรมแบบไหนบ้างที่บริษัทสามารถปรับ และหันหัวเรือ โดยใช้โซเชียลมีเดียเป็นตัวกลางในการสร้างอิมแพค

5. โชว์สปิริต

ช่วยตัวเองได้แล้ว ต่อไปดูว่าบริษัทคุณจะช่วยคนอื่นได้อย่างไรบ้าง

นอกจาก Value และ Commitment ที่พวกเขาอยากจะเห็น Talent ยังมองหาความรวดเร็วในการตัดสินใจเปลี่ยน ทางออกที่สร้างสรรค์ รวมทั้งความใจป๋าของบริษัทที่จะแสดง Spirit ในการรับมือวิกฤตินี้

ถ้าตอนนี้บริษัทต้องลด Cost และไม่ได้มีเงินมาพอจะทำ CSR ลองกลับมาที่จุดง่ายๆ เช่นการใช้ความรู้ ความสามารถในสายงาน ใช้ประโยชน์จากแพล็ตฟอร์มที่ตัวเองมีในการช่วยเสนอวิธีแก้ปัญหา หรือแชร์ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ให้กับผู้อื่น

นี่เป็นโอกาสที่บริษัทจะสร้าง Employer Brand สร้างตัวตน สร้างภาพลักษณ์ที่ดีและน่าจดจำ ส่งผลอิมแพคกับพนักงานปัจจุบัน รวมทั้ง Future Talent

อย่าปล่อยให้ช่องทาง Social Media ของบริษัทถูกทิ้งร้าง ลองกลับมาปัดฝุ่นมัน และลองดูว่าการสื่อสารแบบไหนที่เวิร์ค และเหมาะกับองค์กรมากที่สุด โอกาสนี้อาจไม่ใช่แค่ดึงดูดคนในช่วงวิกฤติ แต่บริษัทสามารถปูพื้น Employer Branding ที่น่าประทับใจให้ตัวเองต่อไปได้อีก

Share this blog

Latest Blogs

Loading...
See all blogs

Our Service

Recruitment ServiceExpert NetworkHR TechnologyRecruitment Process Outsourcing (RPO)Employer Branding

Contact us

Address: Skillsolved Recruitment Co.,ltd
2525 FYI Center Building 2/1005 10th floor
Rama4 Rd., Khlongtoei, Bangkok 10110
Email: h201@skillsolved.com
Phone: +66 88-982-9426

Follow Us

facebook Iconlinkedin Icon

© 2020 SkillSolved Headhunter Thailand.
All rights reserved.

Privacy Policy

Powered by Data Wow

Contact us : h201@skillsolved.com