Career Advice | Source Code 202 - Dare to Accept (ยอมรับสิ่งที่เกิดขึ้น และกล้าเปลี่ยนแปลง)

Others
article
#H201
#Recruitment
#AiForHiring
#SourceCode
#DareToAccept
#Bravery
#Authenticity
#DigitalWorld
H201
19 Apr 2020

Summary Points

  • 202 Accepted คืออะไร
  • กล้าที่จะยอมรับ (ความเปลี่ยนแปลง) ด้วย CREATIVITY + AI
  • เข้าใจว่าทำไม Creativity ถึงสำคัญ
  • เอาชนะความกล้วด้วยการ Define your fears
  • ทลายกำแพง Multigenerational Workforce

202 Accepted คืออะไร?

เมื่อเราป้อนข้อมูลผ่านบราวเซอร์ คำขอของเราจะถูกส่งไปที่เซิร์ฟเวอร์ ซึ่งถูกตอบสนองกลับมาในรูปแบบของ HTTP Status Code โดยสถานะ 202 Accepted หมายถึงการยอมรับคำขอ ก่อนที่จะดำเนินการประมวลผลต่อ และทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสเตจต่อไปเมื่อเรามองมุมกลับ 202 Accepted สะท้อนมาถึงตัวเรา ในการยอมรับและเข้าใจความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอยู่เสมอในโลกดิจิทัล เพื่อให้เราก้าวทันโลกที่ไม่เคยหยุดนิ่งนี้ได้

DARE TO ACCEPT 💫

กล้าที่จะยอมรับ (ความเปลี่ยนแปลง) ด้วย CREATIVITY + AIถ้าอยากอยู่รอดในสังคมดิจิทัล เราต้องยอมรับว่า “CREATIVITY + AI IS THE KEY" เพราะมันเป็นตัวแปรสำคัญที่ทำให้เรามีความกล้าที่จะเปลี่ยน กล้าลงทุน กล้าเสี่ยงกับความล้มเหลว กล้าที่จะใช้ความคิดสร้างสรรค์ของเราเป็นตัวนำทาง กล้าที่จะทลายกำแพงที่หลายคนมองว่าเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจ อย่างเรื่องของ AI (ปัญญาประดิษฐ์) ให้เข้ามามีบทบาทในการทำงานขอเรามากขึ้น เราทุกคนต้องอาศัยสองสิ่งนี้เพื่อเปลี่ยนความคิดสร้างสรรค์เล็กๆ ให้กลายเป็น Big Impact

เข้าใจว่าทำไม Creativity ถึงสำคัญ

มีเทคโนโลยีอย่างเดียวไม่พอ มันอยู่ที่ความคิดสร้างสรรค์ในการปรับใช้เครื่องมือที่มีอยู่ให้เกิดอิมแพค สามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีกว่าเดิม รวมทั้งแตกต่างจากสิ่งที่ใครๆ เคยทำมา ความคิดสร้างสรรค์ยังเป็นสิ่งที่ย้ำถึงความชาญฉลาดของมนุษย์ และเป็นสิ่งที่มนุษย์เราจะใช้ Challenge ความฉลาดของ AI อีกด้วยตั้งแต่การใช้ประโยชน์ของ AI ในการปรับแต่งไอเดียของเราให้แตกแขนง ช่วยให้เราค้นพบคอนเซปต์ดีๆ จากทั่วทุกมุม และ AI ยังเป็นเครื่องมือที่เราใช้เพื่อเปลี่ยนไอเดียที่เราคิดว่าเป็นไปไม่ได้ “ให้เป็นได้”

🎲 เอาชนะความกล้วด้วยการ Define Your Fears

เราต่างรู้ว่า AI จะเข้ามา Disrupt ธุรกิจและอาชีพของเราอย่างไรบ้าง แต่สิ่งที่เราควรจะรู้ต่อ คือวิธีไหนที่จะต่อกรคลื่นลูกใหญ่นี้ได้บ้าง? คำตอบก็คือ ใช้ความคิดสร้างสรรค์ของเรานั่นเอง

แต่ศัตรูที่ร้ายกาจที่สุดของความคิดสร้างสรรค์ไม่ว่าจะเจนไหน คือ “ความกลัวว่าจะล้มเหลว” หลายครั้งไอเดียดีๆ ไม่ได้รับการต่อยอด ถูกลอยแพ จนมีคนมาตัดหน้าคว้าเอาไอเดียนั้นไปทำให้เกิดขึ้นจริงก่อน บวกกับการที่โมเมนต์ยูเรก้าไม่ได้เกิดขึ้นมาทันทีทันใด งานหนึ่งชิ้นต้องอาศัยระยะเวลา ผ่านการลองถูกลองผิด ต้องพบปัญหา พบทางตัน เพื่อที่จะได้เรียนรู้ จนเกิดเป็นงานที่ดีออกมาได้

จริงๆ แล้วใครๆ ก็กลัวจะล้มเหลว แต่จุดต่างของคนที่ประสบความสำเร็จคือ ดึงเอาความกล้ามาปะทะความกลัว และถ้าจะทำแบบนั้นได้ คงไม่ใช่แค่การสะกดจิตตัวเอง แต่เป็นขั้นตอนของการ “DEFINE” เพื่อให้เรามองเห็นความกลัวที่ว่าเป็นรูปเป็นร่างมากขึ้น

1. เริ่มจากยอมรับ และเข้าใจว่าอารมณ์ความรู้สึกของเราเป็นอย่างไร เช่น กังวล คิดมาก หรือกลัว

2. เรากำลังกลัวอะไร ภาพในหัวที่ทำให้ไม่กล้าจะคิดต่าง หรือยอมรับความเปลี่ยนแปลงคืออะไร เช่น กังวลว่าทำไม่ได้ กลัวคนอื่นคิดว่าไม่เก่ง หรือกลัวล้มเหลว?

3. เมื่อถอยหลังออกมาจนเห็นภาพรวม เราจะเริ่มตอบคำถามตัวเองได้ รวมทั้งเห็นจุดที่เราควรเอาความกล้าลงไปเติม จนสามารถสร้างสรรค์ และทำให้ผลลัพธ์แตกต่างจากคนอื่นๆ ได้

ทลายกำแพง Multigenerational Workforce 🏹

แม้ว่า AI จะช่วยต่อยอดความคิดสร้างสรรค์ของเราไปได้อีกมาก จากข้อมูลจำนวนมหาศาลที่มาอยู่ในมือเราได้เพียงปลายนิ้วสัมผัส จนเราสามารถเอาเวลามาทุ่มให้กับการปลดล็อคไอเดียดีๆ ที่ซุกซ่อนอยู่ เรื่องนี้เรารู้กันดี แต่ถึงจะรู้และเข้าใจ ก็ยังมีอุปสรรค์ในการเปลี่ยนแปลงอยู่ดี

เพราะในโลกความเป็นจริง เราต้องทำงานกับคนหลากหลาย Gen มีกำแพงหลายอย่างที่ต้องทลายลง ทำให้การที่จะเปลี่ยนไปพร้อมๆ กันเป็นเรื่องหิน และถือเป็นความท้าทายอย่างมากขององค์กรที่จะต้องสร้างวัฒนธรรมให้เอื้อต่อการเปลี่ยนแปลง ที่สำคัญคือ กำแพงด้านการสื่อสารที่แตกต่างกันไปในแต่ละ Gen

หากองค์กรไม่สามารถสื่อสารให้พนักงานเข้าใจได้ ก็ยากที่พวกเขาจะยอมรับความเปลี่ยนแปลงที่องค์กรพยายามผลักดัน เพราะการเข้าใจอย่างเดียวไม่เพียงพอ ตัวเรา และองค์กรต้องช่วยกันเปลี่ยน

💫 ร่วมกันสร้าง Culture of Inclusion

ทุกคนในองค์กรมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลง ก่อนจะเดินหน้าสร้างความเปลี่ยนแปลง องค์กรจำเป็นต้องส่งเสริมให้พนักงานพร้อมจะเดินหน้าไปด้วยกัน เริ่มจากการเพิ่มองค์ความรู้ให้พนักงาน สื่อสารให้แต่ละเจนได้เข้าใจ ไม่ว่าจะ Baby Boomer, Gen X หรือ Milllenials ที่ต้องการวิธีสื่อสารที่แตกต่างกันไป

ทั้งหมดนี้ก็เพื่อพังกำแพงความกลัวที่จะเปลี่ยนแปลงของแต่ละเจนลง จนกระทั่งทุกคนยอมรับว่า “TRANSFORMATION IS POSITIVE” และมันก็มีพลังมากพอที่จะทำให้พวกเขาพร้อมร่วมมือสร้างสรรค์ และผลักดันให้ความเปลี่ยนแปลงด้านบวกนั้นเป็นจริงได้

Share this blog

Latest Blogs

Loading...
See all blogs

Our Service

Recruitment ServiceExpert NetworkHR TechnologyRecruitment Process Outsourcing (RPO)Employer Branding

Contact us

Address: Skillsolved Recruitment Co.,ltd
2525 FYI Center Building 2/1005 10th floor
Rama4 Rd., Khlongtoei, Bangkok 10110
Email: h201@skillsolved.com
Phone: +66 88-982-9426

Follow Us

facebook Iconlinkedin Icon

© 2021 SkillSolved Headhunter Thailand.
All rights reserved.

Privacy Policy

Powered by Data Wow

Contact us : h201@skillsolved.com